劳动合同到期，双方协商不再续签，单位是否需要补偿，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位不愿续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签
- 结论：在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设小李在公司工作了3年，月工资为6000元，劳动合同到期后公司不愿续签，那么公司应支付给小李的经济补偿金为3个月工资，即18000元。
用人单位维持或提高劳动条件但劳动者不愿续签
- 结论：在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。
- 示例：假设小张的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳动合同，但小张因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿金给小张。
建议与注意事项：
- 劳动者：在面临劳动合同到期不续签的情况时，应关注自身权益。如果用人单位未依法支付经济补偿，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
- 用人单位：在劳动合同到期前，应与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果决定不续签或降低条件，应提前告知劳动者，并依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同到期双方协商不再续签时，单位是否需要补偿取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。