由于个人不负责任导致单位财产损失的，个人通常需要承担相应的赔偿责任，具体责任形式和范围需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在单位财产损失的场景中，如果个人因不负责任（即存在过错）导致单位财产受损，那么该个人就构成了对单位财产权益的侵害，依法应承担赔偿责任。
二、责任形式
直接赔偿责任：
- 如果个人能够直接证明其不负责任的行为与单位财产损失之间存在直接的因果关系，那么个人应直接赔偿单位因此遭受的全部损失。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失（如财产的实际价值减少）和间接经济损失（如因财产损失导致的业务中断、额外支出等），但具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定来确定。
连带赔偿责任：
- 在某些情况下，如果个人的不负责任行为与他人的行为共同导致了单位财产损失，且难以区分各自的责任大小，那么个人可能需要与他人承担连带赔偿责任。
- 连带赔偿责任意味着个人不仅需要赔偿自己应承担的部分，还可能需要在其他责任人无法赔偿或赔偿不足时，承担额外的赔偿责任。
三、责任免除或减轻
不可抗力：
- 如果单位财产损失是由不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且个人已经尽到了合理的注意义务和防范措施，那么个人可能免除或减轻赔偿责任。
单位过错：
- 如果单位在财产管理、使用或监督等方面存在过错，且该过错与个人不负责任的行为共同导致了财产损失，那么个人可能根据单位的过错程度相应减轻赔偿责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 个人应尽可能收集与财产损失相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言、损失清单等，以证明自己的不负责任行为与财产损失之间的因果关系以及损失的具体范围。
协商赔偿：
- 在责任明确后，个人可以与单位进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，并签订书面赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商不成，单位或个人可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，个人应积极应诉或答辩，提供证据支持自己的主张。
五、特殊情况考虑
- 职务行为：如果个人是在执行职务过程中因不负责任导致单位财产损失，那么单位在承担赔偿责任后，可能根据内部规章制度或劳动合同向个人追偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果个人的不负责任行为构成了犯罪（如故意毁坏财物罪、玩忽职守罪等），那么个人还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，由于个人不负责任导致单位财产损失的，个人通常需要承担相应的赔偿责任。具体责任形式和范围需根据实际情况和法律规定来确定。在处理此类问题时，建议个人积极收集证据、与单位协商赔偿，并在必要时寻求法律途径解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。