结论：在工厂发生工伤事故后，直接给作为法定代表人的副总打电话谈并不是最恰当或首选的方式。

分析说明：

1. 法定代表人的角色与职责：

   • 法定代表人代表工厂行使法律权利和履行法律义务，但在工伤事故处理上，其角色更多是监督和管理，而非直接处理具体事务。
   • 工伤事故的处理通常涉及多个部门，如人力资源部、安全管理部门等，这些部门负责具体的工伤认定、赔偿协商等工作。

2. 直接沟通的局限性：

   • 直接与法定代表人沟通可能无法迅速获得专业的工伤处理意见，因为法定代表人可能不直接参与工伤处理的细节工作。
   • 法定代表人可能因工作繁忙或其他原因无法及时回应你的诉求，导致问题拖延。

3. 建议的沟通方式：

   • 报告给直接上级或人力资源部门：首先，应将工伤事故报告给你的直接上级或工厂的人力资源部门，他们负责初步处理工伤事故，并会指导你进行后续的工伤认定和赔偿申请。
   • 遵循工厂的工伤处理流程：工厂通常会有完善的工伤处理流程，包括工伤认定、医疗救治、赔偿协商等环节。遵循这些流程可以确保你的权益得到妥善保障。
   • 寻求法律援助：如果在工伤处理过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律权益和可行的维权途径。

4. 特殊情况下的沟通：

   • 如果法定代表人直接参与了工伤事故的处理，或者你确信直接与其沟通能够更有效地解决问题，那么可以尝试与其联系。但在此之前，建议先了解工厂的工伤处理流程和相关部门职责，以便更有针对性地提出你的诉求。

行动建议：

• 立即报告工伤事故：确保在事故发生后尽快报告给相关部门，以便及时启动工伤处理流程。
• 保留相关证据：收集并保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续使用。
• 了解工伤处理流程：熟悉工厂的工伤处理流程和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果在处理过程中遇到困难或争议，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。

后续思考依据：

• 工伤事故的处理需要遵循一定的法律程序和工厂内部规定，直接与法定代表人沟通可能无法全面了解这些程序和规定。
• 通过正式渠道报告工伤事故并遵循处理流程，可以确保你的权益得到更全面、更专业的保障。
• 在处理工伤事故过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是最重要的。

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