工人3天没上班后突发脑梗，一般不能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，才能被认定为工伤。
针对本案例的具体分析
非工作时间与工作场所：
- 工人3天没上班，说明其并未处于工作时间和工作场所内。脑梗的发生虽然是不幸的，但并不符合工伤认定中“工作时间”和“工作场所”的要求。
非工作原因：
- 脑梗通常被视为一种疾病，而非由工作直接导致的事故伤害。除非能够证明脑梗的发生与工作有直接的因果关系（如长时间高强度工作导致身体极度疲劳而诱发脑梗，但这种情况需要严格的医学证明和法律认定），否则一般难以将其归类为工伤。
可能的例外情况
特殊工作性质或环境：
- 如果工人的工作性质或环境极其特殊，例如长时间在高温、高压或高污染环境下工作，且能够证明这种工作环境与其脑梗的发生有直接的因果关系，那么可能存在一定的认定工伤的空间。但这种情况需要严格的医学和法律证据支持。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案例中工人并未在工作时间和工作岗位突发疾病，且未提及死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，因此不符合视同工伤的条件。
建议与后续行动
及时就医与诊断：
- 工人应尽快就医，并接受专业的医学诊断和治疗。同时，保留好所有的医疗记录和费用单据，以备后续可能的法律程序使用。
了解工伤保险政策：
- 工人可以了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定的流程、标准以及可享受的工伤保险待遇等。这有助于工人在需要时及时申请工伤保险赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果工人认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。
总之，工人3天没上班后突发脑梗，一般不能直接认定为工伤。但具体情况可能因工作性质、环境以及医学证据等因素而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。