企业从国有改制后，原来特殊工种岗位是否延续，主要取决于改制方案、相关法律法规以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 改制方案的影响：

   • 企业改制时，通常会制定详细的改制方案，该方案会明确改制后企业的组织架构、岗位设置、人员安置等关键事项。
   • 如果改制方案中明确规定了特殊工种岗位的延续或调整方式，那么企业应按照改制方案执行。这意味着，如果改制方案保留了特殊工种岗位，那么这些岗位在改制后将继续存在；如果改制方案对特殊工种岗位进行了调整或取消，那么企业需按照方案进行相应操作。

2. 法律法规的约束：

   • 特殊工种岗位往往涉及劳动者的健康和安全，因此受到相关法律法规的严格保护。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对特殊工种岗位的工作条件、劳动保护、工作时间等方面都有明确规定。
   • 在企业改制过程中，必须确保特殊工种岗位的劳动者权益不受侵害。如果改制导致特殊工种岗位的工作条件恶化或劳动者权益受损，那么企业可能面临法律责任。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了特殊工种岗位的相关内容，如岗位名称、工作内容、工作条件等，那么企业应按照劳动合同执行。
   • 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。如果集体合同中涉及特殊工种岗位的约定，企业同样需要遵守。

建议与注意事项：

• 审查改制方案：在企业改制前，劳动者应仔细审查改制方案，了解特殊工种岗位的延续或调整情况。
• 关注法律法规：劳动者应关注与特殊工种岗位相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果劳动者认为改制过程中存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时保留相关证据，如劳动合同、集体合同、改制方案、工作记录等。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在改制过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以向专业律师咨询并寻求法律帮助。

总之，企业从国有改制后，原来特殊工种岗位是否延续并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。劳动者应密切关注改制过程中的相关动态，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。