在劳动仲裁中，若对部分裁决结果不服，未争议的部分通常会在仲裁裁决书送达双方当事人后，即刻生效。以下是对此问题的详细分析：

仲裁裁决的生效时间

1. 整体生效原则：

   • 劳动仲裁裁决书在送达双方当事人后，即具有法律效力。这意味着，一旦裁决书被送达，无论当事人是否对部分裁决结果有异议，未争议的部分都会立即生效。

2. 部分不服不影响其他部分：

   • 如果当事人对仲裁裁决中的部分内容不服，可以选择向人民法院提起诉讼。然而，这种诉讼行为并不影响仲裁裁决中其他未争议部分的效力。也就是说，未争议的部分仍然会按照仲裁裁决的结果执行。

后续行动建议

1. 对不服部分提起诉讼：

   • 如果当事人对仲裁裁决中的部分内容确实存在异议，并且认为自己的权益受到了侵害，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对争议部分进行重新审理，并作出最终判决。

2. 执行未争议部分：

   • 在等待诉讼结果的同时，当事人应当履行仲裁裁决中未争议的部分。如果一方当事人拒绝履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意诉讼时效：

   • 提起诉讼的时效期间为收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果当事人未在规定时间内提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力，当事人必须履行裁决结果。

法律后果

1. 未履行裁决的后果：

   • 如果当事人未按照仲裁裁决书或法院判决履行义务，可能会面临强制执行、罚款、拘留等法律后果。此外，还可能影响当事人的信用记录，对未来的生活和工作产生不利影响。

2. 诉讼风险：

   • 提起诉讼并不意味着当事人一定能获得胜诉。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。如果当事人未能提供充分的证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。

总结来说，在劳动仲裁中，若对部分裁决结果不服，未争议的部分通常会在仲裁裁决书送达双方当事人后即刻生效。当事人应当履行未争议的部分，并对不服部分在规定时间内提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。