劳动者未上诉的部分裁决，在上诉期满后即生效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 裁决生效的时间点：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起即具有法律效力，但部分裁决（如终局裁决）的生效可能受到特定条件的限制。对于非终局裁决，若劳动者或用人单位在法定期限内（通常为收到裁决书之日起十五日内）未提起诉讼，则该裁决书自上诉期满后即生效。
   • 在您提到的情况下，劳动者未对部分裁决提起上诉，那么这部分裁决在上诉期满后即具有法律效力，双方当事人应当履行。

2. 生效后的法律后果：

   • 裁决生效后，具有强制执行力。若一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 裁决生效也意味着双方当事人之间的劳动争议在该裁决范围内得到了解决，除非有法定事由（如发现新证据、裁决程序违法等），否则一般不得再就该争议提起诉讼或申请仲裁。

3. 注意事项：

   • 劳动者或用人单位在收到裁决书后，应仔细阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。
   • 若对裁决结果有异议，应在法定期限内及时提起诉讼或申请撤销裁决，以免错过法律救济的时机。
   • 在裁决生效后，应积极履行裁决义务，避免因不履行而引发更严重的法律后果。

综上所述，劳动者未上诉的部分裁决在上诉期满后即生效，双方当事人应当履行裁决义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。