建筑工人受伤后，赔偿项目及标准需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定，主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、认定为工伤的情况（工人与建筑公司存在劳动关系）
医疗费用及康复费用
- 工人因工作受伤所需的医疗费用和康复费用，按实际发生的合理费用计算，并需符合工伤保险的相关目录和标准。这些费用从工伤保险基金中支付。
伙食补助费、交通食宿费
- 伙食补助费按照当地规定的标准计算，通常基于国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
- 交通食宿费则根据实际需要，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。
护理费
- 根据护理级别和护理期限确定，生活完全不能自理的支付50%的统筹地区上年度职工月平均工资；生活大部分不能自理的支付40%；生活部分不能自理的支付30%。
停工留薪期工资
- 工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
伤残补助金及伤残津贴
- 根据伤残等级，工人可获得一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 对于一级至四级伤残，工人还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 当劳动或聘用合同期满终止，或工人提出解除合同时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出具体计算公式，但通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
二、按照人身损害赔偿的情况（工人与建筑公司不存在劳动关系）
若建筑工人与建筑公司不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，则可能按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。这主要包括：
医疗费
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。具体计算公式可能因情况而异，但一般形式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
护理费
交通费
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
其他相关费用
- 包括住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际发生情况确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 因工死亡：
- 其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式中，一次性工亡补助金为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级，作为确定赔偿标准的重要依据。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
建筑工人受伤后的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。