法人身故后，家属能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据法人的身份性质（是公司法定代表人还是非法人组织的负责人）以及死亡原因等具体情况来分析。以下分情况详细说明：

一、若法人为公司法定代表人，且因工作原因死亡

1. 工伤保险赔偿：

   • 前提：如果法定代表人与公司之间存在劳动关系，且死亡被认定为工伤（如因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡）。
   • 赔偿内容：根据《工伤保险条例》，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 民事赔偿（如存在第三方侵权）：

   • 前提：如果法定代表人的死亡是由于第三方的侵权行为导致（如交通事故、故意伤害等）。
   • 赔偿内容：家属可依据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权方主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等民事赔偿。

二、若法人为非法人组织（如个人独资企业、合伙企业）的负责人，且因工作原因死亡

1. 工伤保险赔偿（如适用）：

   • 前提：如果非法人组织为负责人缴纳了工伤保险，且死亡被认定为工伤。
   • 赔偿内容：与上述公司法定代表人的工伤保险赔偿标准相同。

2. 民事赔偿（如存在第三方侵权或组织责任）：

   • 第三方侵权：与上述公司法定代表人的情况相同，家属可向侵权方主张民事赔偿。
   • 组织责任：如果非法人组织对负责人的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境），家属可依据《民法典》的规定，向组织主张相应的民事赔偿。

三、若法人死亡与工作无关（如自然死亡、意外事件等）

1. 无工伤保险赔偿：

   • 前提：死亡与工作无关，不构成工伤。
   • 结果：家属无法获得工伤保险赔偿。

2. 民事赔偿（如存在侵权方）：

   • 前提：如果存在第三方侵权行为导致法人死亡。
   • 赔偿内容：家属可向侵权方主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等民事赔偿。

3. 遗产继承：

   • 前提：法人死亡后，其遗产（包括个人财产和可能的企业权益）将按照《民法典》继承编的规定进行继承。
   • 结果：家属作为继承人，可依法继承法人的遗产。

行动建议

1. 收集证据：家属应尽快收集与法人死亡相关的证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等，以便后续主张赔偿。
2. 咨询专业律师：虽然我能够为你提供详细的法律解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议家属在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和主张赔偿的途径。不过，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
3. 及时主张权利：家属应在法律规定的期限内主张赔偿权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。