您好，关于工伤的类别，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，主要可以归纳为以下几种情况，这些情况都是应当被认定为工伤或者视同工伤的：
一、应当认定为工伤的情况：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接、最常见的工伤情况，比如在工作现场因操作机器或搬运重物等导致的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如在工作前准备工具、材料，或工作后清理现场等过程中受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因工作原因与他人发生争执，进而受到暴力伤害。
患职业病的：长期从事某种职业，因接触职业性有害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如因工作需要出差，在出差期间因工作原因受到的伤害。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里强调的是“非本人主要责任”，即事故责任不在职工本人。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但符合工伤本质特征的情况。
二、视同工伤的情况：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况虽然不是直接由工作原因导致，但考虑到职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，因此视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：职工在参与抢险救灾等公益活动时受到的伤害，也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情况是针对退役军人的特殊规定，考虑到他们因战、因公负伤致残的特殊情况，旧伤复发也视同工伤。
三、不得认定为工伤的情况：
根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这三种情况下的伤亡与工作不具有因果关系，且行为具有主观故意性和社会危害性，因此不属于工伤保险保障范围。
希望以上解答能够清晰、详细地帮助您了解工伤的类别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。