结论：在医院走廊值夜班本身并不违法，但具体是否违法需结合劳动法规、劳动合同以及医院的具体工作安排和劳动条件来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若医院安排员工在医院走廊值夜班，且该安排符合上述工作时间限制，且未剥夺员工的休息休假权利，则通常不构成违法。
   • 然而，如果医院频繁安排员工值夜班，导致员工工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，或者未给予员工足够的休息时间，那么这种安排就可能违反劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工需要值夜班，且该规定不违反劳动法规，那么员工就有义务按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定值夜班的事项，或者规定与劳动法规相冲突，那么员工有权拒绝不合理的值夜班安排，并可以与用人单位协商修改劳动合同或寻求法律援助。

3. 医院工作安排和劳动条件角度：

   • 医院作为特殊的用人单位，其工作安排和劳动条件可能受到行业特点、患者需求等多种因素的影响。如果医院因工作需要安排员工在医院走廊值夜班，且提供了必要的劳动保护措施（如合理的休息时间、必要的防护设备等），那么这种安排可能是合理的。
   • 如果医院未提供必要的劳动保护措施，或者值夜班的工作条件恶劣（如噪音大、温度不适宜等），影响了员工的身心健康和工作效率，那么员工有权向医院提出改善工作条件的请求，或者向相关部门投诉。

建议：

• 如果您作为员工被安排在医院走廊值夜班，且对这种安排有疑问或不满，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为医院的安排违反了劳动法规或劳动合同的约定，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院的安排确实违反了劳动法规或劳动合同的约定，且员工通过合法途径进行了维权，那么医院可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、改善工作条件等。
• 如果员工未通过合法途径维权，而是采取了过激行为（如罢工、闹事等），那么可能会面临法律责任和纪律处分。

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