在探讨公司领导与女员工有不正当关系时谁过错更大的问题时，首先需要明确的是，过错的大小并非单纯由身份或职位决定，而是需要基于具体行为、情境以及可能产生的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从道德层面分析：

   • 无论公司领导还是女员工，不正当关系都违背了社会道德和伦理规范。道德过错的大小往往取决于双方行为的主动性、欺骗性以及对家庭、社会关系的破坏程度。若一方利用职权或地位优势强迫或诱导另一方发生不正当关系，则该方的道德过错显然更大。
   • 若双方均为自愿，且未对第三方造成明显伤害，虽然道德上仍应受到谴责，但过错大小可能相对均衡，不过仍需考虑双方婚姻状况、社会影响等因素。

2. 从法律层面分析：

   • 在法律上，不正当关系本身并不直接构成犯罪（除非涉及重婚、强奸等违法行为），但可能违反公司规章制度或职业道德规范。若因此导致公司利益受损或员工权益受侵害，相关责任方可能需承担法律责任。
   • 若公司领导利用职权与女员工发生不正当关系，并因此给予女员工不正当的利益（如晋升、加薪等），则可能构成滥用职权或受贿等违法行为，此时公司领导的法律过错显然更大。
   • 若女员工利用不正当关系谋取私利或损害公司利益，同样需承担相应的法律责任。

3. 从职场关系角度分析：

   • 在职场中，公司领导与员工之间应保持适当的距离和尊重，避免产生不正当关系。若发生此类关系，不仅可能破坏职场氛围，还可能影响工作效率和团队凝聚力。
   • 从职场关系的角度来看，无论哪一方主动发起不正当关系，都应对此负责。然而，若公司领导作为管理者未能以身作则，甚至利用职权进行不当行为，其过错和影响通常更为严重。

4. 从实际后果角度分析：

   • 不正当关系可能导致的后果包括但不限于：家庭破裂、名誉受损、职场歧视、法律纠纷等。在评估过错大小时，需考虑这些后果的严重性和对双方及第三方的影响。
   • 若不正当关系导致了严重的后果（如家庭破裂、公司重大损失等），则相关责任方的过错显然更大。

综合建议：

• 在处理此类问题时，应首先明确双方的具体行为和情境，以及可能产生的后果。
• 若涉及法律问题，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和可能的法律责任。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和职业道德规范，加强对员工的培训和教育，预防不正当关系的发生。
• 对于个人而言，应树立正确的价值观和道德观，遵守社会道德和法律法规，避免陷入不正当关系的泥潭。

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