年假补班期间一般不可以随意扣调休假期，但需分情况讨论：

1. 若补班是因法定年假未休的补偿安排
   根据《职工带薪年休假条例》，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可安排补班（即不休年假但支付300%工资）。此时，调休假期与年假补偿是独立制度：

   • 若职工已选择不休年假并获300%工资补偿，则用人单位无权再扣除其调休假；
     
   • 若职工自愿放弃年假补偿并同意补班，用人单位可与职工协商用调休假抵扣补班时间，但需双方书面确认，且调休假抵扣比例需合理（如1天调休假抵扣1天补班）。

2. 若补班是因用人单位临时调休（如节假日调休）
   若补班属于国家规定的节假日调休（如春节假期前后补班），则与年假无关，用人单位不得因此扣除职工调休假。调休假是职工因加班产生的休息权，用人单位需单独安排补休或支付加班费，不可与年假补班混同处理。

3. 关键风险提示

   • 用人单位单方面扣除调休假（无职工同意或未支付对应补偿）属违法行为，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若劳动合同或规章制度中明确约定“年假补班可抵扣调休假”，需审查该条款是否经职工签字确认、是否违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），否则可能被认定无效。

建议行动：

• 职工可要求用人单位出具书面说明，明确补班性质（年假补偿/临时调休）及调休假扣除依据；
  
• 若用人单位拒绝说明或强行扣假，保留考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权。
  

如有具体案例细节（如补班原因、单位制度条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权方案。