春节放假调休和年休假一般是不应被扣除的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 春节放假调休：

   • 春节作为我国的法定节假日，其放假安排是由国家统一规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付劳动者正常的工资报酬。
   • 如果春节期间需要调休，即原本应该休息的日子被安排为工作日，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。但无论如何，春节放假调休本身是不应被扣除的，因为这是劳动者应享有的休息权利。

2. 年休假：

   • 年休假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 用人单位不得因劳动者享受年休假而扣除其工资或其他福利待遇。如果用人单位违反规定，扣除劳动者的年休假工资或福利待遇，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反单位规章制度或劳动合同约定，用人单位可能会根据相关规定对劳动者进行处罚，但这与春节放假调休和年休假本身无关，且处罚措施应当合法合规。
• 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致无法享受春节放假调休或年休假，那么用人单位可能会根据内部规定扣除相应的工资或福利待遇。但这种情况下的扣除是基于劳动者的个人行为，而非春节放假调休或年休假本身。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括春节放假调休和年休假的规定。如果用人单位存在违法行为，如扣除工资或福利待遇等，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，春节放假调休和年休假是劳动者应享有的休息权利，用人单位不得无故扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。