结论概述：股东退休后担任公司顾问是否需要上班，这主要取决于顾问合同的约定以及公司章程或内部管理制度的规定。以下从不同角度进行详细分析。

1. 顾问合同的约定：

   • 合同内容决定义务：股东退休后担任公司顾问，其具体的工作内容、工作时间、工作地点以及是否需要坐班等，通常会在顾问合同中明确约定。如果合同中明确规定了顾问需要定期到公司上班，那么股东就需要按照合同约定履行上班义务。
   • 合同灵活性：顾问合同往往具有一定的灵活性，可以根据双方的需求和协商结果进行定制。因此，如果双方希望顾问以非全职、远程或灵活的方式提供服务，也可以在合同中明确约定，这样股东就不需要按照传统意义上的“上班”方式履行职责。

2. 公司章程或内部管理制度的规定：

   • 公司自治原则：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程或内部管理制度中明确规定了顾问的职责和上班要求，那么股东作为顾问就需要遵守这些规定。
   • 制度与合同的协调：在实际情况中，公司章程或内部管理制度的规定可能与顾问合同存在冲突或不一致。这时，双方应根据具体情况进行协商和调整，以确保顾问的职责和上班要求得到明确和合理的界定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 顾问的价值：公司聘请退休股东作为顾问，通常是因为其具有丰富的行业经验和专业知识。因此，在实际操作中，公司可能更注重顾问能够提供的实际价值和贡献，而不是其是否严格遵守上班制度。
   • 双方的信任和合作：股东与公司之间往往存在着长期的信任和合作关系。在退休后担任顾问的情况下，双方可能更倾向于通过灵活和协商的方式来解决上班问题，以维护良好的合作关系。

法律建议：

• 明确合同条款：为了避免后续的纠纷和误解，建议在签订顾问合同时，明确约定顾问的工作内容、工作时间、工作地点以及是否需要上班等关键条款。
• 遵守公司规定：如果公司章程或内部管理制度中有关于顾问上班的规定，股东作为顾问应遵守这些规定，以维护公司的正常运营秩序。
• 灵活协商：在实际操作中，双方应根据具体情况进行灵活协商，以找到最适合双方的解决方案。如果双方对上班问题存在分歧，可以通过沟通、协商或寻求第三方调解等方式来解决。

可能后果：

• 如果违反合同或公司规定：如果股东作为顾问违反了顾问合同或公司章程、内部管理制度中关于上班的规定，公司有权根据合同或制度的规定采取相应的措施，如要求股东承担违约责任、解除顾问合同等。
• 如果影响公司运营：如果股东作为顾问的上班问题严重影响了公司的正常运营秩序或造成了其他不良后果，公司还有可能通过法律途径追究股东的责任。

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