针对您提出的“公司没有签到（这里应理解为未签订劳动合同）怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，公司需向您每月支付双倍的工资作为赔偿；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿。
二、具体赔偿情形
自用工之日起一个月内：
- 在此期间内，公司无需支付赔偿，但应尽快与您签订书面劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年：
- 从第二个月起至满一年的前一日，公司需向您每月支付双倍工资作为赔偿，最多赔偿十一个月。例如，若您于2024年1月1日入职，至2024年10月31日仍未签合同且离职，则公司需额外支付您2024年2月1日至10月31日期间的双倍工资差额。
自用工之日起满一年：
- 视为公司已与您订立无固定期限劳动合同。
- 公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿。
- 此后，您将享受无固定期限劳动合同的权益保护。
三、经济补偿金与特殊情况
- 若因公司未签订劳动合同导致您主动离职，公司还需按每工作一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 若因您个人原因拒绝签订劳动合同，则您无权获得上述赔偿。
四、维权步骤与注意事项
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，要求其及时签订书面劳动合同并支付赔偿。
收集证据：
- 若协商不成，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请及时主张权益，避免超时失效。
五、特别提示
- 在维权过程中，请始终保持冷静和理性，依法依规进行。
- 准备充分的证据是维权成功的关键。
- 了解并遵守相关的仲裁和诉讼时效规定，以免错过维权时机。
综上所述，公司未与您签订劳动合同需承担的赔偿责任明确。若您遇到此类情况，请充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。