请婚假通常不会影响未休假补贴的发放，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 婚假与未休假补贴的性质：

   • 婚假是劳动者依法享有的带薪假期，用于处理婚姻相关事宜。
   • 未休假补贴则是对劳动者因工作原因未能享受法定假期的补偿，通常与未休的年假、调休等假期相关。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括婚假、年假等。
   • 对于未休假补贴，虽然法律法规没有明确规定其必须发放，但许多公司会在规章制度或劳动合同中约定，当劳动者因工作原因未能享受法定假期时，公司应给予一定的经济补偿。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 不同公司的规章制度和劳动合同中，对于婚假和未休假补贴的规定可能有所不同。
   • 有些公司可能明确规定，婚假期间不发放未休假补贴；而有些公司则可能规定，婚假不影响未休假补贴的发放，或者将婚假视为已休假期，不再额外计算未休假补贴。

4. 实际操作中的建议：

   • 查看公司规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度，了解公司对于婚假和未休假补贴的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果规章制度中未明确说明，或者你对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，获取更准确的解释。
   • 保留相关证据：如果公司拒绝发放未休假补贴，且你认为自己有权获得该补贴，建议保留相关证据（如劳动合同、规章制度、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同中的约定，拒绝发放未休假补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补贴。

总结来说，请婚假是否影响未休假补贴的发放，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在享受婚假前，建议你先了解清楚公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。