关于您提出的“延迟退休制度是否包括社区干部”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，这一决定是针对所有男、女职工的，其核心目的是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
一、延迟退休制度的基本原则
该决定明确指出，延迟退休将同步启动男、女职工的法定退休年龄，并坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着，延迟退休不是一刀切，而是会根据不同情况逐步推进，同时给予职工一定的选择空间。
二、延迟退休制度的具体内容
退休年龄的延迟：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。
最低缴费年限的提高：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年。
弹性退休制度：职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、关于社区干部是否适用延迟退休制度
虽然决定中并未直接提及“社区干部”，但根据延迟退休制度的基本原则和具体内容，我们可以推断：
社区干部属于职工范畴：社区干部通常是在社区工作，为社区居民提供服务的人员，他们的工作性质与一般职工相似，因此可以视为职工的一部分。
延迟退休制度适用于所有职工：由于延迟退休制度是针对所有男、女职工的，因此社区干部作为职工的一部分，也应当适用这一制度。
四、特殊情况的考虑
当然，如果社区干部中有特殊情况，如从事特殊工种或在高海拔地区工作等，符合提前退休条件的，仍然可以按照国家规定申请提前退休。
综上所述，延迟退休制度是包括社区干部在内的所有男、女职工的。这一制度旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，同时给予职工一定的选择空间。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。