您好，关于延迟退休政策中提到的“干部”岗位，这主要涉及到党政机关、人民团体以及事业单位中的一些管理或专业技术岗位。具体来说，可以细分为以下几类：

1. 党政机关、人民团体中的干部：

   • 担任厅局级领导职务和一级、二级巡视员及相当职级层次的女干部。
   • 担任县处级领导职务和一级至四级调研员及相当职级层次的女干部。

2. 事业单位中的干部：

   • 担任党务、行政管理工作的相当于正、副厅局级的女干部。
   • 担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级及相应职员等级的女干部。
   • 具有高级职称的女性专业技术人员，这类人员虽然不一定直接从事管理工作，但因其高级职称和专业技术能力，在延迟退休政策中也被视为“干部”类别的一部分。

对于这些干部岗位，延迟退休政策有明确的规定。例如，党政机关、人民团体中担任厅局级领导职务的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副厅局级的女干部，她们的退休年龄将每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。同样，对于县处级及以下的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，也有类似的延迟退休规定。

此外，政策还体现了对个人意愿的尊重。例如，对于某些符合条件的女干部，如果她们本人申请，可以选择从55周岁逐步延迟至58周岁退休，而不是必须延迟到63周岁。

总的来说，延迟退休政策中的“干部”岗位主要指的是党政机关、人民团体以及事业单位中的管理或专业技术岗位，这些岗位的人员因其职责和能力的特殊性，在延迟退休政策中得到了特别的考虑和安排。希望这个解答能帮助您更好地理解延迟退休政策中的“干部”岗位定义。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。