企业发放工资显示“待复核”时，员工可按以下步骤处理，核心结论是先与企业沟通确认原因，再根据不同情况采取相应措施：

1. 与企业沟通确认原因
   首先，员工应主动联系企业的人力资源部门或财务部门，了解工资“待复核”的具体原因。常见原因可能包括：

   • 信息核对中：企业可能正在核对员工的考勤记录、绩效数据或银行账户信息，确保工资发放的准确性。
     
   • 系统延迟或故障：企业的工资发放系统可能出现技术问题，导致工资状态显示异常。
     
   • 审批流程未完成：工资发放可能需要多层审批，若某环节未完成，工资可能暂时显示为“待复核”。
     
   • 资金问题：企业可能因资金周转问题，暂时无法完成工资发放，需等待资金到位。
     

2. 根据不同原因采取相应措施

   • 若为信息核对或系统问题：
     员工可配合企业提供所需信息（如考勤记录、银行账户更新等），并耐心等待企业完成核对或修复系统。通常，此类问题会在1-3个工作日内解决。
     
   • 若为审批流程未完成：
     员工可询问企业预计的审批完成时间，并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录）。若企业拖延时间过长，员工可提醒企业按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，按时足额支付劳动报酬。
     
   • 若为资金问题：
     员工可要求企业出具书面说明，明确工资发放的延迟原因及具体时间。若企业长期拖欠工资，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
     

3. 保留证据并寻求法律帮助
   若企业无正当理由拖延工资发放，或拒绝沟通，员工应保留以下证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 与企业沟通的记录（如邮件、聊天记录、录音等）；
     
   • 企业出具的书面说明（如有）。
     员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
     

总结：工资“待复核”可能是企业正常流程中的临时状态，也可能是拖欠工资的前兆。员工应先与企业沟通确认原因，再根据具体情况采取措施。若企业存在违法行为，员工应保留证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。