关于公司放假要求将办公室钥匙和宿舍钥匙交门卫这一做法是否合理，这主要取决于公司的具体管理规定、安全需求以及相关法律法规的遵循情况。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司管理规定与安全需求

1. 公司管理自主权：公司作为管理主体，有权根据自身的安全需求和管理规定，制定关于钥匙管理的相关政策。放假期间，为了确保公司财产和员工宿舍的安全，公司可能会要求员工将钥匙交由门卫统一保管。

2. 安全考虑：放假期间，公司可能无人值守，此时将钥匙交由门卫保管可以降低非法入侵和盗窃的风险。门卫作为公司的安全守护者，有责任和义务确保公司财产和员工宿舍的安全。

二、相关法律法规的遵循

1. 《企业事业单位内部治安保卫条例》：该条例强调了单位内部治安保卫工作的重要性，要求单位建立健全保卫机构，制定治安保卫工作制度，并落实治安防范措施。公司要求交钥匙的做法，可以视为一种治安防范措施，旨在确保放假期间的安全。

2. 《安全生产法》：虽然该法主要关注生产经营场所和员工宿舍的安全管理要求，如禁止将生产、经营、使用、储存危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍设在同一座建筑物内，并要求设有符合紧急疏散要求的出口和疏散通道等。但这些规定也间接体现了公司对员工生命财产安全的重视，以及公司在安全管理方面的责任。公司要求交钥匙的做法，并不直接违反这些规定，但应确保在交钥匙期间，员工宿舍的安全和紧急疏散通道不受影响。

三、合理性与建议

1. 合理性：从公司管理和安全需求的角度来看，要求员工在放假期间将钥匙交由门卫保管是合理的。这有助于确保公司财产和员工宿舍的安全，降低非法入侵和盗窃的风险。

2. 建议：

   • 明确规定：公司应制定明确的钥匙管理规定，明确交钥匙的时间、方式、保管责任等，以确保员工了解并遵守相关规定。
   • 保障员工权益：在交钥匙期间，公司应确保员工宿舍的安全和紧急疏散通道不受影响。同时，公司应提供必要的保障措施，如门卫的24小时值班、宿舍的安全检查等。
   • 沟通与解释：公司应与员工进行充分的沟通和解释，说明交钥匙的原因和必要性，以消除员工的疑虑和不满。

综上所述，公司放假要求将办公室钥匙和宿舍钥匙交门卫的做法，在符合公司管理规定和安全需求的前提下，是合理的。但公司应确保相关规定的明确性、保障员工权益，并与员工进行充分的沟通和解释。