农民工去劳动局（劳动争议仲裁机构或劳动监察部门）告状（申请劳动仲裁或投诉）并没有年龄限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动仲裁申请资格：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围（如确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等），劳动者就有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 法律并未对劳动者的年龄作出限制性规定，无论是年轻劳动者还是年长劳动者，只要符合上述条件，都可以申请劳动仲裁。
劳动监察投诉资格：
- 如果劳动者认为用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），可以向劳动监察部门投诉。
- 同样地，法律并未对投诉者的年龄作出限制，任何年龄段的劳动者都有权进行投诉。
实际操作角度
年龄不是障碍：
- 在实际操作中，劳动争议仲裁机构和劳动监察部门不会因为劳动者的年龄而拒绝受理其申请或投诉。
- 只要劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动争议或用人单位存在违法行为，相关部门就会依法进行处理。
特殊情况下的考虑：
- 虽然年龄不是申请劳动仲裁或投诉的限制因素，但在某些特殊情况下（如劳动者已达到法定退休年龄但仍在继续工作），可能需要考虑劳动关系的认定问题。
- 在这种情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁或投诉，但可能需要提供更多的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
建议与提醒
保留证据：
- 无论年龄大小，劳动者在申请劳动仲裁或投诉时都应尽可能保留与争议相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在仲裁或投诉过程中证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果劳动者对劳动仲裁或投诉的流程、要求等存在疑问，可以及时向当地的劳动争议仲裁机构或劳动监察部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。
注意时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。