农民工维权不受年龄限制。以下是详细分析：

1. 法律权利平等性
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，所有劳动者（包括农民工）均享有平等就业、获取劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，法律未对维权主体设置年龄上限或下限。无论是否达到退休年龄，只要存在事实劳动关系或劳务关系，均可通过法律途径主张权益。

2. 超龄农民工的特殊情形

   • 未达退休年龄：若农民工未满法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以地方规定为准），其劳动关系受《劳动法》保护，可主张工资、加班费、工伤赔偿等，并可通过劳动仲裁、诉讼等程序维权。
     
   • 已达退休年龄：若农民工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，实践中可能被认定为“劳务关系”。此时虽无法主张《劳动法》下的经济补偿金等，但仍可依据《民法典》合同编或侵权责任编，通过民事诉讼要求支付劳务报酬、赔偿人身损害等。

3. 维权途径的普适性
   农民工维权可通过以下方式，均无年龄限制：

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报欠薪、未缴社保等行为；
     
   • 劳动仲裁：申请确认劳动关系、追讨工资、工伤赔偿等（需在1年内提出）；
     
   • 民事诉讼：就劳务合同纠纷、人身损害赔偿等直接向法院起诉；
     
   • 法律援助：符合条件的农民工可申请免费法律帮助（无年龄门槛）。

建议：若您或家人遇到欠薪、工伤等问题，无论年龄大小，均可依法维权。需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供法律方案。