结论：公司一般不能拒绝医院开具的全休一周的建议，但具体是否能够拒绝，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。
分析说明：
医院开具全休建议的性质：
- 医院开具的全休建议，通常是基于患者的病情和身体状况，由专业医生根据医学知识和临床经验作出的判断。这种建议具有一定的专业性和权威性，旨在保障患者的休息和康复。
公司拒绝全休建议的合法性：
- 在一般情况下，公司应当尊重并遵循医院开具的全休建议，因为这关系到员工的身体健康和劳动权益。如果公司无正当理由拒绝员工的全休申请，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
- 然而，公司也有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，对全休申请进行合理审查。如果公司认为医院开具的全休建议存在不合理之处，或者员工的病情并不需要全休，公司可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行复检。
员工权益的保障：
- 如果员工因病情需要全休，且医院已经开具了相应的全休建议，员工有权要求公司批准其全休申请。如果公司拒绝批准，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工在全休期间，公司应当按照法律规定支付其病假工资或疾病救济费，保障员工的基本生活需求。
特殊场景：
- 如果员工存在故意夸大病情、伪造医疗证明等行为，以获取不正当的全休利益，公司有权拒绝其全休申请，并可以根据公司规章制度对其进行相应的处理。
- 另外，如果公司因经营困难等特殊原因，确实无法批准员工的全休申请，公司应当与员工进行充分沟通，并寻求合理的解决方案，如调整工作时间、安排临时替代人员等。
行动建议：
- 对于员工：如果因病情需要全休，且医院已经开具了全休建议，应当及时向公司提出申请，并提供相关的医疗证明。如果公司拒绝批准，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 对于公司：应当尊重并遵循医院开具的全休建议，保障员工的劳动权益。如果对全休申请存在疑问，可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行复检。同时，公司也应当加强内部管理，防止员工滥用全休制度。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，公司应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这为公司批准员工全休申请提供了法律依据。
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