结论前置：怀孕女职工因医院开具的病假条申请请假，公司无正当理由拒绝是违反法律规定的。员工应依法维护自己的权益，公司也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
- 女职工特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间。这意味着，如果医院开具了孕妇需要休息的假条，公司应当根据实际情况给予相应的休息安排。
- 劳动者休息休假权：依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因病需要休息的员工，其请假请求是合理的，公司应当尊重并合理批准。孕期女职工因身体原因需要休息，这是其合法的休息休假权，公司不得无故剥夺。
- 病假条的合法性：有效的病假条应由用人单位指定的医疗机构出具，由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并需包含员工个人信息、病历、门诊登记记录、休息时间以及医生签字，同时经医务科加盖公章方为有效。如果孕妇提供的病假条符合这些要求，那么其请假请求就是合法有效的。
二、公司的法律责任
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工基于合法病假条的请假申请，将可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成对劳动者权益的侵害。
- 在这种情况下，公司不仅面临法律诉讼的风险，还可能受到相关部门的处罚，损害企业形象和声誉。例如，劳动行政部门可能会对公司进行警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
三、应对措施与建议
- 与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、坦诚的沟通，出示合法的病假条，并解释怀孕的身体状况需要休息调养，以确保自身和胎儿的健康。
- 如直接沟通无果，可邀请工会或第三方调解机构介入，以中立身份帮助双方解决争议。工会作为员工的代表，可以与公司进行协商，维护员工的合法权益。
- 采取法律途径：
- 若沟通和调解均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 对仲裁结果不满意时，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
- 特殊情况处理：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，如确实无法继续劳动，公司应本着人文关怀原则，在劳动者出具医院证明后同意其请假。这是公司应尽的社会责任，也是对女职工的特殊保护。
- 孕期女职工还享有产检假等特殊假期权益，这些假期应视为正常出勤，公司不得扣减工资或福利。如果公司违反这一规定，女职工可以依法维权。
四、实际案例参考
在实际操作中，有不少类似案例。比如，某公司一名怀孕女职工因身体不适，医院开具了需要休息两周的病假条。但公司以工作繁忙为由拒绝批准。女职工随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理认为，公司拒绝批准合法病假条的行为违反了法律规定，裁决公司批准女职工的请假申请，并支付相应的工资。这个案例充分说明了公司无正当理由拒绝孕妇合法请假申请是违法的。
综上所述，怀孕女职工因医院开具的病假条申请请假是合法且合理的。公司应严格遵守相关法律法规，尊重并合理批准员工的病假申请。如公司拒绝批准，员工应采取有效措施维护自己的权益，包括与公司沟通协商、寻求调解以及采取法律途径等。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。