孕期医院开假条休息期间，工资支付情况需分情况讨论，具体如下：
- 医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工因身体原因需暂停工作接受医疗时，用人单位应按以下标准支付工资：
- 医疗期内（通常为3-24个月，具体根据工龄和单位制度确定）：用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。若劳动合同或集体合同约定的标准高于此，则按约定执行。
- 医疗期计算：从女职工因孕期疾病需休息的第一天起算，累计计算。例如，连续休病假6个月后，医疗期即届满。
- 产前假期间的工资支付
若女职工因妊娠反应严重、需保胎等特殊情况，经医院证明需提前休息（即产前假），工资支付需分情况：
- 地方性法规有明确规定（如上海、江苏等地）：用人单位需按不低于本人原工资80%的标准支付产前假工资。
- 无地方性法规明确规定：产前假通常视为事假，用人单位可不支付工资，但需与女职工协商一致。若单位自愿支付或劳动合同有约定，则按约定执行。
- 特殊情形下的工资支付
- 保胎假：若医生开具的假条注明“保胎”，根据原劳动部《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，保胎假期间工资按病假待遇处理。
- 医嘱休息与单位制度冲突：若医院开具的假条符合医疗期或产前假条件，但单位以“未提前申请”“不符合流程”等理由拒付工资，女职工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
建议行动：
- 保留医院开具的假条、诊断证明等材料，作为主张工资的依据；
- 核对单位规章制度及劳动合同中关于病假、产前假的工资支付条款；
- 若单位拒付工资，可先通过工会或劳动监察部门协调，必要时申请劳动仲裁。
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