医院开的假条一般属于带薪病假，而非公休。具体分析如下：

一. 医院假条的性质

1. 医院假条是病假证明：医院开具的假条，通常是因为员工因病需要休息，由医院出具的证明员工因病无法工作的凭证。这符合《劳动法》中关于病假的相关规定。
2. 与公休的区别：公休，即公休假，是指员工按照国家规定享受的带薪年休假。公休假是员工正常休息的权利，与因病休假有本质区别。

二. 带薪病假的法律依据

1. 《劳动法》规定：根据《劳动法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费。
2. 病假工资标准：病假工资或疾病救济费的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常不低于最低工资标准的80%。

三. 实际操作中的应用

• 例如，某员工因感冒向医院请假，医院开具了为期三天的假条。这三天内，员工应按照公司规定提交病假证明，并享受带薪病假待遇，而非公休假。

综上所述，医院开的假条一般属于带薪病假，是员工因病无法工作时享受的待遇，与公休假有本质区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。