社区干部在立案调查期间是可以辞职的，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。社区干部作为劳动者，同样享有这一权利。因此，从法律层面讲，社区干部在立案调查期间是有权提出辞职的。

2. 立案调查对辞职的影响：

   • 立案调查本身并不直接限制社区干部的辞职权利。然而，如果社区干部因涉嫌违法违纪正在接受调查，且调查结果可能对其职务、声誉或经济利益产生重大影响，那么辞职前应充分考虑这些因素。
   • 此外，如果社区干部与所在单位（如社区居委会或街道办事处）签订了特定的服务合同或协议，其中可能包含关于辞职的特别约定或限制条件。在这种情况下，社区干部需要仔细审查合同条款，确保自己的辞职行为符合合同约定。

3. 辞职的程序与注意事项：

   • 社区干部在辞职前，应按照所在单位的规定和程序提交辞职申请，并办理相关离职手续。这通常包括填写辞职申请表、交接工作、归还公物等。
   • 如果社区干部因涉嫌违法违纪正在接受调查，且调查尚未结束，那么辞职时可能需要向调查机关或所在单位说明情况，并确保辞职行为不会干扰调查工作的进行。
   • 社区干部在辞职后，仍需对其在任期间的行为承担法律责任。如果辞职后发现其在任期间存在违法违纪行为，仍可能受到相应的法律制裁。

4. 特殊情况下的辞职限制：

   • 在某些特殊情况下，如社区干部涉及重大违法违纪案件、正在接受纪律审查或监察调查等，所在单位或相关机关可能会根据法律法规或内部规定，对社区干部的辞职行为进行限制或禁止。这种情况下，社区干部需要遵守相关规定，不得擅自辞职。

建议：

• 社区干部在立案调查期间考虑辞职时，应首先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解辞职的具体程序和可能面临的法律后果。
• 如果社区干部对辞职事宜存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

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