结论：建筑劳务出国收取16万押金通常是不合理的，这一行为可能违反了相关法律法规。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
   • 在建筑劳务出国的情况下，如果用人单位或中介机构要求劳动者支付高额押金，这很可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能涉嫌违法。特别是当押金数额高达16万时，更显得不合理且可能违法。

2. 实际操作层面：

   • 押金通常用于确保劳动者在合同期间履行其义务，如按时完成工作、不擅自离职等。然而，高额押金可能给劳动者带来沉重的经济负担，甚至可能导致其无法承担出国工作的费用，从而失去工作机会。
   • 此外，如果用人单位或中介机构在合同期满后不按时退还押金，或者以各种理由扣减押金，这将进一步损害劳动者的权益。

3. 风险防范层面：

   • 对于劳动者而言，支付高额押金存在诸多风险。一旦用人单位或中介机构出现违约行为，劳动者可能面临难以追回押金的风险。
   • 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于押金的规定。如果发现用人单位或中介机构要求支付不合理的高额押金，应坚决拒绝并寻求法律援助。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了建筑劳务出国要求支付高额押金的情况，建议首先与用人单位或中介机构进行沟通，明确表达你的疑虑和不满。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

额外提醒：

• 在签订任何劳动合同时，都要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等方面的规定。
• 如果对合同条款有任何疑问或不解，一定要及时咨询专业人士或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。