针对您提出的“工资发错员工坐牢了联系不上不退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司因工资发放错误而遭受了经济损失，员工则因错误发放获得了不当利益，因此公司有权要求员工返还。
   • 若员工因犯罪被判刑，其民事权利能力并不因此丧失，仍需承担民事责任。所以，即使员工坐牢，公司仍有权要求其返还多发的工资。

2. 具体处理方式：

   • 尝试联系员工：首先，公司应尽一切可能通过合法途径联系员工或其家属，说明情况并要求返还多发的工资。这包括但不限于通过监狱管理部门转交信件、电话沟通（如果监狱允许）或委托律师进行会见等。
   • 提起民事诉讼：如果无法联系到员工或其家属，或者员工或其家属拒绝返还，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实，如工资单、银行转账记录等。
   • 申请强制执行：如果法院判决员工返还多发的工资，但员工仍不履行判决，公司可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施强制执行，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到履行。

3. 特殊情况考虑：

   • 员工无财产可供执行：如果员工确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着公司放弃了追索的权利，一旦发现员工有可供执行的财产，公司仍可以申请恢复执行。
   • 员工出狱后追索：即使员工在服刑期间无法返还多发的工资，出狱后仍需承担返还责任。公司可以在员工出狱后继续追索，或者通过法律途径要求其返还。

4. 预防措施与建议：

   • 完善工资发放制度：公司应建立完善的工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。这包括核对员工信息、确认工资数额、保留发放记录等。
   • 加强员工培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免类似情况的发生。例如，可以定期组织法律讲座或培训课程，让员工了解相关法律法规和公司的规章制度。
   • 及时咨询专业律师：如果公司遇到类似问题或不确定如何处理，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助公司维护合法权益。

总结来说，公司因工资发放错误而遭受经济损失时，有权要求员工返还多发的工资。即使员工坐牢，公司仍可以通过合法途径追索。在处理过程中，公司应尝试联系员工、提起民事诉讼并申请强制执行（如果必要）。同时，公司也应加强预防措施，避免类似情况的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。