若同事不配合确认工伤准确时间，您可以通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 优先通过企业内部协调解决
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定。您可先向单位人力资源部门或工会反映同事不配合的情况，要求单位介入协调。单位有权要求同事配合调查（如提供书面证言、参与询问等），若同事仍拒绝，单位可依据内部规章制度处理（如警告、扣绩效等），同时需在工伤认定申请中如实说明情况。

2. 自行收集其他证据佐证时间
   若同事始终不配合，您需通过其他证据固定工伤发生时间，例如：

   • 现场监控录像：调取事故发生时的监控，记录时间戳；
     
   • 工作记录：如考勤表、任务派发单、系统操作记录等，证明您当时处于工作状态；
     
   • 医疗记录：急诊病历、诊断证明中记载的就诊时间，可间接推算事故时间；
     
   • 其他同事证言：寻找其他在场或知情同事提供证言（即使非直接目击者，也可证明您当天工作情况）。
     

3. 向社保部门申请工伤认定时说明情况
   根据《工伤认定办法》第六条，申请工伤认定需提交“事故时间、地点、原因”等材料。若同事不配合导致时间无法精确，您需在申请表中如实填写已知信息（如“约XX时XX分”），并附上其他证据（如监控截图、医疗记录）。社保部门会结合证据综合判断，若证据充分，即使时间不完全精确，仍可能认定工伤。

4. 申请劳动仲裁或诉讼作为兜底
   若单位未在30日内申请工伤认定，您可在1年内自行申请。若社保部门以“证据不足”为由不予认定，您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认工伤。此时，法院会审查所有证据（包括您自行收集的间接证据），并可能要求同事出庭作证（若同事仍拒绝，法院可依据《民事诉讼法》第七十五条，结合其他证据认定事实）。

关键提醒：

• 同事不配合不等于无法认定工伤，法律允许通过间接证据构建证据链；
  
• 尽快行动，避免因拖延导致证据灭失（如监控录像被覆盖）；
  
• 若单位推诿，可向劳动监察大队投诉（电话12333），要求督促单位履行义务。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集方法、申请流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。