结论：在此情境下，是否承担责任需分情况讨论，主要取决于喊老板这一行为与老板受伤之间是否存在直接的因果关系，以及喊老板的人是否存在过错。
分析如下：
若喊老板的行为与老板受伤无直接因果关系：
- 如果喊老板时，声音并不大，或者老板本身就处于浅睡眠状态，很容易被轻微的声音惊醒，且惊醒后受伤是由于自身原因（如突然起身导致摔倒、本身存在健康问题等）而非喊声直接导致，那么喊老板的人通常不需要承担责任。因为在此情况下，喊老板的行为并未直接造成老板受伤，两者之间不存在直接的因果关系。
若喊老板的行为与老板受伤存在直接因果关系，且喊老板的人存在过错：
- 如果喊老板时，声音非常大，或者采取了其他突然、剧烈的方式（如用力摇晃、拍打等），导致老板受到惊吓而受伤，且这种惊吓是老板受伤的直接原因，那么喊老板的人可能需要承担一定的责任。因为在此情况下，喊老板的人存在过错（如未注意方式、未考虑老板的睡眠状态等），且这种过错与老板受伤之间存在直接的因果关系。
- 过错判断：过错通常包括故意和过失。在此情境下，故意的情况较为少见，主要是过失。过失的判断主要依据一个合理人在相同或类似情况下的行为标准。如果喊老板的人未尽到合理的注意义务，导致老板受伤，那么就可以认为其存在过失。
特殊情况考虑：
- 如果老板本身存在某些特殊健康问题（如心脏病、高血压等），且喊老板的行为诱发了这些健康问题导致受伤，那么喊老板的人是否需要承担责任，还需考虑其是否知道或应当知道老板的这些健康问题。如果知道或应当知道，且未采取合理措施避免伤害发生，那么可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 在此类情况下，建议首先尝试与老板进行沟通，了解受伤的具体情况和原因，以及老板对喊他这一行为的看法。
- 如果老板认为喊他的人需要承担责任，且双方无法协商解决，可以考虑寻求法律途径解决。在此过程中，需要收集相关证据（如现场监控、证人证言等）来证明喊老板的行为与老板受伤之间是否存在因果关系，以及喊老板的人是否存在过错。
- 无论结果如何，都建议在未来类似情况下更加注意方式和方法，避免因为一时疏忽而给他人带来不必要的伤害。
可能法律后果：
- 如果喊老板的人被认定需要承担责任，那么可能需要根据老板受伤的严重程度和喊老板人的过错程度，承担相应的民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
- 在极端情况下，如果喊老板的行为被认定构成犯罪（如故意伤害罪等），那么喊老板的人还可能面临刑事责任的追究。但这种情况在此类日常情境中极为罕见。