可以找承包单位，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若承包单位存在违法分包或转包情形
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条及《劳动合同法》第九十四条，若承包单位将工程分包给无资质单位或个人，导致拖欠工资的，承包单位需承担清偿责任。此时工人可直接要求承包单位支付工资，承包单位支付后可向实际用工方追偿。
   关键点：需证明承包单位存在违法分包行为（如分包单位无资质、未签订合法分包合同等），可通过分包合同、资质文件、工人考勤记录等证据佐证。

2. 若承包单位已尽到监管义务且分包合法
   若承包单位与有资质单位签订合法分包合同，且已按合同约定支付工程款（需提供付款凭证），则工人原则上应向有资质单位主张工资。但根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若承包单位未对分包单位劳动用工和工资发放进行监督管理，导致拖欠工资的，承包单位仍需承担先行清偿责任，清偿后可向分包单位追偿。
   关键点：工人需证明承包单位未履行监管义务（如未留存工资发放记录、未监督分包单位开设农民工工资专用账户等）。

3. 工人维权路径建议

   • 协商：优先与有资质单位协商，要求其出具工资欠条并明确还款计划；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，将承包单位与有资质单位列为共同被告；
     
   • 申请支付令：若欠条明确，可直接向法院申请支付令，快速追讨工资。

总结：工人能否要求承包单位支付工资，需结合分包合法性、承包单位监管义务履行情况综合判断。建议工人优先收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、分包合同等），并通过投诉或法律途径维权。若需进一步分析具体证据或维权策略，可随时向我咨询。