结论：民法典规定的3年诉讼时效，是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权；而劳动争议仲裁的1年时效，是指从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过1年申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理，但存在特定情形下时效中断或中止的情况。
一、民法典规定的3年诉讼时效
定义与适用范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 这意味着，在一般情况下，如果民事权利受到侵害，权利人需要在三年内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。超过这个期限，权利人可能会丧失胜诉权，即法院或仲裁机构可能不再支持其诉讼请求。
诉讼时效的起算点：
- 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 如果权利受到损害的事实发生在权利人无法知晓的情况下（如因欺诈、胁迫等），诉讼时效的起算点可能会推迟至权利人能够知晓或应当知晓之时。
诉讼时效的中断与中止：
- 在诉讼时效期间内，如果发生法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等），诉讼时效会中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算。
- 如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效会中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
二、劳动争议仲裁的1年时效
定义与适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者需要在一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。超过这个期限，仲裁委员会可能不予受理。
时效的起算点与特殊情形：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者一方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、实际应用中的注意事项
- 及时行使权利：无论是民法典规定的3年诉讼时效还是劳动争议仲裁的1年时效，权利人都应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 保留证据：在行使权利的过程中，权利人应保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如果权利人对时效问题存在疑问或不确定如何行使自己的权利，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
在实际操作中，如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。