关于“工会经费争议的诉讼时效期间是否适用民法典3年时效规定”的问题，我的回答如下：

结论：工会经费争议的诉讼时效期间并不直接适用民法典的3年时效规定，而是适用特定的劳动法律、法规中关于时效的规定。

分析说明：

1. 工会经费争议的性质：

   • 工会经费争议通常属于劳动争议的一种，涉及的是劳动者与用人单位之间关于工会经费的缴纳、使用等方面的纠纷。

2. 劳动争议的诉讼时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律、法规，劳动争议的诉讼时效（或称为仲裁时效）期间通常有特定的规定，这些规定可能不同于民法典中的时效规定。
   • 例如，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 民法典时效规定的适用范围：

   • 民法典中的时效规定，如3年诉讼时效，主要适用于民事法律关系中的一般纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。
   • 对于劳动争议这类特殊类型的纠纷，通常会有专门的法律、法规进行规定，包括时效方面。

4. 结论的法律依据：

   • 因此，在处理工会经费争议时，应当依据相关的劳动法律、法规来确定诉讼时效期间，而不是直接适用民法典的3年时效规定。

综上所述，工会经费争议的诉讼时效期间应适用特定的劳动法律、法规中关于时效的规定，而非民法典的3年时效规定。如果您在劳动工伤领域遇到其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。