公司因员工履职不足进行罚款，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中有明确规定，且规定合法合理：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，包括设定一定的奖惩措施。但这些规章制度必须满足几个条件：一是内容合法，不得违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是已向劳动者公示或告知。
   • 如果公司的罚款规定符合上述条件，且员工确实存在履职不足的情况，那么公司依据规章制度对员工进行罚款，在法律上可能是被认可的。但即便如此，罚款的数额也应当合理，不能过分高于员工因履职不足给公司造成的损失，否则可能被视为不合理。

2. 若公司规章制度中无明确规定，或规定不合法不合理：

   • 如果公司没有明确的规章制度规定罚款，或者规章制度中的罚款规定不合法（如内容违法、未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司对员工进行罚款就缺乏法律依据，可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即使公司规章制度中有合法合理的罚款规定，但如果员工履职不足的行为已经构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司除了罚款外，还可能依据规章制度或劳动合同解除与员工的劳动关系。但这种情况下，公司也需要确保解除劳动关系的程序合法，如提前通知员工、听取员工意见等。
   • 另外，如果员工因履职不足给公司造成经济损失，公司除了罚款外，还可以要求员工赔偿损失。但赔偿损失的数额应当合理，且需要公司承担举证责任，证明员工的行为与损失之间存在因果关系以及损失的具体数额。

法律建议：

• 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，明确奖惩措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。在实施罚款等奖惩措施时，应当确保程序合法、数额合理。
• 对于员工而言，如果公司对其进行罚款，应当首先查看公司的规章制度是否合法合理。如果认为公司的罚款行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法对员工进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 员工如果因公司违法罚款而遭受损失，有权要求公司赔偿损失，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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