在劳动仲裁中，关于确认劳动关系的裁决并不适用一裁终局，而是属于非终局裁决的范畴。同时，确认劳动关系的仲裁过程本身并不直接等同于调解，但调解可以作为解决此类争议的一种方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、确认劳动关系仲裁的非终局性
一裁终局的适用范围：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局主要适用于两类特定的劳动争议案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
确认劳动关系不属于一裁终局：
- 确认劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的法律事实认定，这是一个相对复杂且需要综合多方面证据进行判断的问题。因此，它并不属于上述法定的一裁终局范围。
- 如果当事人对确认劳动关系的仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。
二、确认劳动关系仲裁与调解的关系
调解的定义与目的：
- 调解是指在劳动争议仲裁过程中，由仲裁机构或第三方调解组织主持，双方当事人自愿协商，达成和解协议以解决争议的一种方式。
- 调解的目的是通过协商达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷，节省时间和成本。
调解在确认劳动关系仲裁中的应用：
- 虽然确认劳动关系的仲裁过程本身并不直接等同于调解，但调解可以作为解决此类争议的一种方式。在仲裁过程中，如果双方当事人愿意，可以申请调解，并在调解组织的帮助下达成和解协议。
- 如果调解成功，双方可以签订调解协议，并由仲裁机构制作调解书，该调解书具有法律效力，双方应当履行。
调解与仲裁裁决的区别：
- 调解是基于双方当事人的自愿协商达成的解决方案，而仲裁裁决则是仲裁机构根据事实和法律作出的具有强制执行力的决定。
- 如果调解不成或一方不履行调解协议，另一方仍然可以申请仲裁机构作出裁决，或者对已作出的裁决不服时向人民法院提起诉讼。
三、建议与总结
充分了解法律法规：
- 在处理确认劳动关系争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序规定，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的权益。
考虑调解作为解决方式：
- 如果双方当事人愿意通过协商解决问题，可以考虑申请调解。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议并维护双方关系。
寻求专业法律帮助：
- 由于确认劳动关系争议可能涉及复杂的法律事实和证据认定，建议当事人在处理此类争议时寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。
总之，在劳动仲裁中，确认劳动关系的裁决并不适用一裁终局，而是属于非终局裁决的范畴。同时，调解可以作为解决此类争议的一种方式，但并非必须步骤。如果你在处理此类争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。