结论：当行政强制措施的最后一日为节假日时，延长行政强制措施的30日计算通常是从该节假日结束后的第一个工作日起开始计算。不过，具体还需根据相关法律法规及案件具体情况来确定。

分析说明：

1. 节假日对行政强制措施期限的影响：

   • 在行政法领域，当行政强制措施的最后一日恰逢节假日时，通常不会将该节假日计入行政强制措施的期限内。这是为了保障当事人的合法权益，避免因节假日导致期限的不合理缩短。

2. 延长行政强制措施的起始日计算：

   • 延长行政强制措施的30日，一般是从原行政强制措施期限届满后的第一个工作日起开始计算。也就是说，如果原行政强制措施的最后一日是节假日，那么延长期限的起始日就是该节假日结束后的第一个工作日。

3. 相关法律法规的考量：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和案件类型而有所不同，但大多数行政法体系都遵循类似的原则，即节假日不计入行政强制措施的期限内，且延长期限从节假日结束后的第一个工作日起算。例如，《中华人民共和国行政强制法》等相关法律法规中，虽未直接规定此情形下的具体计算方式，但根据法律原则和精神，可以合理推断出上述结论。

4. 案件具体情况的考虑：

   • 在实际操作中，还需要考虑案件的具体情况，如行政强制措施的类型、目的、当事人的行为等。这些因素可能影响行政机关对延长期限的决定和计算方式。

法律建议：

• 如果您面临行政强制措施期限即将届满且最后一日为节假日的情况，建议您及时与行政机关沟通，了解其对于延长期限的具体决定和计算方式。
• 同时，您也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果行政机关未按照法律法规的规定计算延长期限，或者未及时通知当事人延长期限的决定，可能会引发行政争议或诉讼。
• 在这种情况下，当事人有权依法维护自己的合法权益，包括申请行政复议或提起行政诉讼等。