在行政案件中，若节假日是期间的最后一日，一般情况下应当顺延。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《民法典》第203条第1款的规定：“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”这一规定同样适用于行政案件中的期间计算，尽管行政案件主要受《行政诉讼法》及相关行政法规调整，但在期间计算这一具体问题上，与民事法律中的规定具有相通性。

二、实践观点

在司法实践中，对于除斥期间（一种形成权行使的期限，如撤销权、解除权等）最后一日为法定休假日时是否顺延，存在不同观点。但这些观点主要围绕除斥期间展开，对于行政案件中的期间计算，更倾向于遵循《民法典》中关于期间顺延的规定。

1. 顺延观点：

   • 多数观点认为，法定休假日对民事法律行为的产生、变更或消灭会产生重大影响，且法定休假日不方便当事人行使权利（如法院不上班无法立案）。因此，若要求当事人必须在法定节假日这一天行使相应的权利，否则其民事权利将消灭，这显然是不可能、不现实、不公平的。所以，无论诉讼时效还是除斥期间、保证期间，在最后一日为法定节假日时，均应适用《民法典》第203条第1款的规定，即顺延至法定节假日结束的次日。

2. 不顺延观点（在行政案件中较少见）：

   • 少数观点认为，某些特定期间（如保证期间）不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果，因此不顺延。但这种观点主要针对的是特定类型的期间，并不普遍适用于行政案件中的所有期间。

三、行政案件中的特殊考虑

在行政案件中，虽然主要受《行政诉讼法》及相关行政法规调整，但在期间计算上，若法律、法规或司法解释未作特别规定，通常可以参照《民法典》中关于期间顺延的规定。这是因为，无论是民事案件还是行政案件，期间计算的基本原则和目的都是为了保障当事人的合法权益，确保诉讼活动的顺利进行。

四、建议与结论

在行政案件中，若节假日是期间的最后一日，建议当事人遵循《民法典》第203条第1款的规定，将期间顺延至法定节假日结束的次日。这样既能保障当事人的合法权益，又能确保诉讼活动的顺利进行。当然，在具体案件中，还需根据法律、法规或司法解释的具体规定以及案件实际情况进行判断。

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