医院领导被拘留的处理需根据拘留性质、原因及法律程序分情况讨论，具体如下：

1. 若拘留为行政拘留（如违反《治安管理处罚法》）

   • 法律性质：行政拘留是行政处罚，针对违法行为（如扰乱单位秩序、殴打他人等），期限一般为1-15日，由公安机关决定并执行。
     
   • 处理建议：
     
     • 家属/单位：应第一时间向拘留机关（如派出所）了解拘留原因、期限及依据，要求出具《行政处罚决定书》。
       
     • 复议或诉讼：若认为处罚不当，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
       
     • 单位内部管理：医院可依据内部规章制度（如《员工手册》）对涉事领导进行纪律处分，但需注意处分程序合法性（如提前告知、听取申辩等）。
       

2. 若拘留为刑事拘留（如涉嫌犯罪）

   • 法律性质：刑事拘留是刑事诉讼强制措施，针对涉嫌犯罪（如贪污、受贿、医疗事故罪等），期限最长37日（普通案件14日，流窜作案等37日）。
     
   • 处理建议：
     
     • 家属权利：拘留后24小时内，公安机关应通知家属（除非无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪）。家属可委托律师会见，了解案情并提供法律帮助。
       
     • 律师介入：律师可申请取保候审、提交无罪或罪轻证据，或在侦查阶段与检察机关沟通争取不起诉。
       
     • 单位责任：若领导行为与职务相关（如利用职权谋利），医院可能需配合调查，并评估是否需解除职务或追究管理责任。
       

3. 若拘留为司法拘留（如妨碍诉讼）

   • 法律性质：司法拘留是法院对妨碍民事、行政诉讼行为（如伪造证据、暴力抗法）的处罚，期限1-15日。
     
   • 处理建议：
     
     • 申诉途径：被拘留人可向作出决定的法院申请复议，或向上级法院申诉。
       
     • 单位影响：若因职务行为被拘留，医院需评估是否构成严重违反规章制度，进而决定是否解除劳动合同。
       

关键提醒：

• 拘留性质需以公安机关或法院出具的文书为准，家属/单位切勿仅凭口头通知处理。
  
• 刑事拘留可能引发后续逮捕、起诉，需高度重视律师的早期介入。
  
• 单位处理涉事领导时，需平衡法律责任与内部管理，避免程序违法引发劳动争议。
  

如有进一步细节（如拘留原因、医院性质等），可提供更多信息以便针对性分析。