结论：公司与员工签订了一年劳动合同后提前解除，即便员工已签字，员工仍有可能获得赔偿，具体取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿等事项达成一致，员工签字确认后，公司按照约定支付经济补偿，员工则不能额外要求赔偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作1年，月工资为5000元，则经济补偿为5000元。
员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，即使员工签字确认解除劳动合同，也不能要求赔偿。
二、违法解除劳动合同的情况
公司单方面违法解除：
- 如果公司未经与员工协商一致，也未发现员工存在过错行为，就单方面提前解除劳动合同，且解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。继续沿用上述例子，若公司违法解除，则需支付赔偿金10000元。
未履行法定程序解除：
- 即使公司解除劳动合同的原因合法（如员工不能胜任工作），但如果未按照法定程序进行（如未提前三十日以书面形式通知员工、未为员工提供培训或调整工作岗位等），也可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
三、员工签字的影响
- 员工签字确认解除劳动合同，并不意味着公司解除劳动合同的行为一定合法合规。员工签字只是表示对解除劳动合同这一事实的认可，但不影响对解除行为合法性的判断。
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明公司解除劳动合同的行为是否合法合规。
- 咨询律师：在申请仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便更好地维护自己的合法权益。
- 申请仲裁：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
总结：公司与员工签订了一年劳动合同后提前解除，员工是否获得赔偿取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法合规。员工应了解自己的权益和可能的赔偿金额，并在必要时咨询律师或申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。