公司可以给签了咨询顾问合同的一方发过节费，但这一行为需结合合同具体内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

合同角度

1. 合同有明确约定：如果咨询顾问合同中明确规定了公司应向顾问支付过节费，或者将过节费作为顾问报酬的一部分进行了约定，那么公司应当按照合同约定履行支付义务。这种情况下，支付过节费是公司的合同义务，不履行可能构成违约。
2. 合同无明确约定：若合同中并未提及过节费的相关内容，公司支付过节费则属于自愿行为，并非合同义务。公司可以根据自身情况、与顾问的合作关系以及公司文化等因素，自主决定是否支付过节费。

公司规章制度角度

1. 规章制度有规定：如果公司的规章制度中明确规定了向咨询顾问支付过节费的相关条款，公司应当遵守规章制度，按照规定支付过节费。规章制度是公司内部管理的重要依据，对员工和与公司有业务关系的人员均具有一定的约束力。
2. 规章制度无规定：若公司规章制度中未提及过节费，公司支付过节费则不受规章制度的限制，可以自主决定。但需要注意的是，公司支付过节费的行为应当符合公平、公正的原则，避免引起其他员工或顾问的不满或纠纷。

法律法规角度

1. 一般原则：在法律法规层面，并没有明确规定公司必须向咨询顾问支付过节费。过节费通常被视为一种福利或奖励，而非法定义务。因此，公司是否支付过节费，主要取决于合同约定和公司规章制度。
2. 特殊情况：如果咨询顾问合同中涉及了劳动关系的要素（如顾问需遵守公司的考勤制度、接受公司的管理等），且顾问实际上也履行了劳动义务，那么顾问可能被认定为劳动者。在这种情况下，公司支付过节费可能受到劳动法律法规的调整，如需要遵守最低工资标准、社会保险缴纳等规定。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同内容和实际履行情况。

法律建议

1. 明确合同条款：为了避免纠纷和误解，建议在咨询顾问合同中明确约定过节费的支付与否、支付标准、支付时间等条款。这样既可以保障公司的权益，也可以明确顾问的期望。
2. 遵守规章制度：如果公司决定支付过节费，应当确保这一行为符合公司的规章制度。如果规章制度中未提及过节费，公司可以在制定或修订规章制度时考虑加入相关条款。
3. 公平公正处理：在支付过节费时，公司应当遵循公平、公正的原则，避免引起其他员工或顾问的不满或纠纷。如果公司决定向部分顾问支付过节费而不向其他顾问支付，应当有合理的理由和依据。

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