您好，关于国企里的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，国企中加班费的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的。具体计算方式会根据加班的不同情形来定，主要包括正常工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班这三种情况。

1. 正常工作日加班：

   • 根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，“21.75”是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。
   • 举例：若您的月工资基数为6000元，某工作日加班3小时，则加班费约为155.17元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
   • 举例：若您的月工资基数为5000元，周末加班1天且未获补休，则加班费约为459.77元。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
   • 举例：若您的月工资基数为8000元，国庆节加班1天，则加班费约为1103.45元。

接下来，关于加班费计算基数的确定：

• 加班费计算基数应为劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。
• 若劳动合同无约定或约定不明确，或实际发放工资与约定不一致，则按劳动者实际发放的工资作为计算基数。
• 若劳动者实际工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算加班费。

最后，如果您与国企就加班费问题产生争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商。
• 调解：可向企业劳动争议调解委员会或第三方调解机构申请调解。
• 仲裁：如协商、调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总之，国企在支付加班费时，应严格遵守国家法律法规，确保加班费计算的准确性和合法性，切实保障劳动者的合法权益。同时，您也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。