员工因个人原因造成公司经济损失后写保证书，其可能承担的责任需结合具体情况分析，主要包括民事赔偿责任、公司内部纪律处分以及可能的刑事责任（极端情况下），具体如下：
一、民事赔偿责任
基本原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工的行为被认定为故意或重大过失，且该行为直接导致了公司的经济损失，那么员工需要承担相应的民事赔偿责任。
保证书的作用：员工写的保证书可以视为其对自身过失行为的认可，并承诺承担一定的赔偿责任。然而，保证书本身并不直接决定赔偿的金额或方式，而是作为双方协商或诉讼中的一个证据。赔偿的具体金额和方式通常需要根据实际损失情况、员工的过错程度以及公司的规章制度等因素来确定。
赔偿范围：赔偿范围通常限于直接经济损失，如因员工失误导致的货物损失、客户索赔等。对于间接损失，如公司声誉受损、业务机会丧失等，一般难以直接量化并要求员工赔偿。
二、公司内部纪律处分
规章制度：公司可以根据自身的规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处分措施通常需要在公司的规章制度中明确规定，并确保符合相关法律法规的要求。
保证书与纪律处分的关系：员工写的保证书可以作为公司对其纪律处分的一个参考依据。如果员工在保证书中承认了过错并承诺改正，公司可以根据其表现决定是否给予纪律处分以及处分的轻重。
三、刑事责任（极端情况）
基本原则：在极少数情况下，如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，那么员工可能需要承担刑事责任。这通常发生在员工利用职务之便，故意侵占或挪用公司财物，且数额较大的情况下。
保证书与刑事责任的关系：保证书本身并不能决定员工是否构成犯罪或承担刑事责任。刑事责任的认定需要依据相关法律法规和司法机关的调查结果来确定。如果员工的行为确实构成犯罪，那么即使其写了保证书，也无法免除其刑事责任。
四、实际操作建议
明确过错与损失：在要求员工写保证书之前，公司应首先明确员工的过错程度以及实际损失情况。这有助于确定赔偿的金额和方式，以及是否需要给予纪律处分。
合法合规的保证书：如果要求员工写保证书，应确保保证书的内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，保证书应明确员工的过错、赔偿的金额和方式以及改正的承诺等关键信息。
及时咨询专业律师：在处理此类纠纷时，公司应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助公司制定合理的解决方案，并确保公司的权益得到充分保护。
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