关于身体不好时写保证书出现问题公司是否负责的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 保证书的内容与性质：

   • 首先，要明确保证书的具体内容。如果保证书仅是个人对自身健康状况的陈述，并未涉及对公司或其他方的承诺或责任，那么通常情况下，公司不会因保证书的内容而承担责任。
   • 如果保证书中包含了对公司某种行为的承诺或保证，比如“我保证在身体不适时仍会完成工作任务”，且这种承诺超出了个人健康管理的范畴，那么一旦出现问题，公司可能会根据保证书的内容来评估责任。但即便如此，公司是否负责还需考虑其他因素，如公司是否知情、是否强迫等。

2. 公司的责任范围：

   • 公司对员工负有基本的健康和安全责任，但这并不意味着公司需要对员工因个人健康问题而写下的保证书负责。除非公司能够证明其存在过错，比如强迫员工在身体不适时工作，或者未提供必要的健康和安全保障措施。
   • 如果员工因身体不好而无法履行工作职责，且这种情况与保证书无关，那么公司通常不会因保证书而承担责任。公司可能会根据劳动合同和相关法律法规来处理员工的病假、医疗期等事宜。

3. 法律原则与规定：

   • 根据一般的法律原则，个人应当对自己的行为负责。如果员工因个人健康问题而写下的保证书导致了不良后果，且这种后果与公司的行为无直接关联，那么公司通常不会承担责任。
   • 当然，如果保证书的内容违反了法律法规或公序良俗，比如涉及欺诈、胁迫等情形，那么保证书本身可能无效，且相关方可能需要承担法律责任。但这种情况与“身体不好”无直接关联。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果身体不好，应当及时向公司报告并寻求必要的医疗帮助。不要轻易写下可能对自己或公司产生不利影响的保证书。
   • 对于公司而言，应当关注员工的健康状况，提供必要的健康和安全保障措施。在处理员工因健康问题而无法履行工作职责的情况时，应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

如果因身体不好写保证书而出现了问题，公司是否负责取决于多种因素，包括保证书的内容与性质、公司的责任范围、法律原则与规定等。因此，无法简单地给出“是”或“否”的答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。