在劳动法上，不同公司续签合同但法人相同的情况下，工龄是否可以叠加，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 关联企业间的工龄连续计算：

   • 如果两家公司属于关联企业，且存在控制关系或存在其他法律上认可的关联关系，根据相关法律规定及司法实践，在特定条件下，工龄可能是可以连续计算的。这通常涉及到企业改制、合并、分立等情况，或者虽然公司名称变更，但实际控制人、经营业务等未发生实质性变化。
   • 例如，若员工先在A公司工作，后A公司因业务调整成立B公司，且B公司的法人与A公司相同，员工随后与B公司续签合同，在此情况下，若能证明两家公司存在实质上的连续性，工龄通常可以连续计算。

2. 非关联企业间的工龄不连续计算：

   • 如果两家公司虽然法人相同，但属于完全独立的法律主体，且不存在关联关系，那么工龄通常不会自动叠加。因为每家公司在法律上都是独立的，它们之间的劳动关系也是独立的。
   • 例如，法人同时担任两家不同业务领域的公司的法定代表人，但这两家公司之间没有业务往来或控制关系，员工在其中一家公司工作一段时间后，与另一家公司续签合同，此时工龄不会因法人相同而自动叠加。

3. 劳动合同及社保缴纳记录的证据作用：

   • 在判断工龄是否可以叠加时，劳动合同、社保缴纳记录等文件是重要的证据。这些文件可以证明员工与不同公司之间的劳动关系以及工作年限。
   • 如果员工能够提供充分的证据证明其在不同公司间的工作是连续的，且这些公司之间存在关联关系，那么工龄连续计算的可能性就会增加。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在续签合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商并达成书面协议，以明确工龄的计算方式。
   • 如果员工认为自己的工龄应该连续计算但公司不同意，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，不同公司续签合同但法人相同的情况下，工龄是否可以叠加取决于两家公司之间是否存在关联关系以及具体的事实情况。如果存在关联关系且能提供充分证据证明工龄连续性，则工龄可能可以叠加；否则，工龄通常不会自动叠加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。