公司换法人了，劳动合同重新签是合法的，合同日期为同一天也是可以的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。但实践中，为了明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷，公司换法人后重新签订劳动合同是常见且合法的做法。
   • 重新签订劳动合同并不意味着原合同无效或终止，而是对原合同的一种确认或更新。只要新合同的内容不违反法律法规，且双方自愿签订，就是合法的。

2. 合同日期问题：

   • 合同日期为同一天是可行的。在重新签订劳动合同时，双方可以协商确定合同的起始日期和终止日期。如果双方同意，完全可以将新合同的起始日期定为与原合同相同的日期，或者根据实际情况确定其他合适的日期。
   • 需要注意的是，合同日期的确定应确保不违反法律法规的相关规定，如试用期、合同期限等方面的限制。

3. 建议与注意事项：

   • 在重新签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，确保内容准确无误，避免遗漏或错误。
   • 如果原合同中存在特殊约定或附加条件，如培训、保密、竞业限制等，应在新合同中予以明确或重新约定。
   • 双方应妥善保管好原合同和新合同，以备不时之需。

综上所述，公司换法人后重新签订劳动合同是合法的，且合同日期为同一天也是可以的。但在实际操作过程中，应注意遵守相关法律法规的规定，并确保合同条款的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。