关于机关停薪留职人员是否考核的问题，这主要取决于具体的政策规定以及停薪留职的具体情况。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据四川省人民政府办公厅的相关通知，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一般是不批准工作人员停薪留职的。这意味着，在大多数情况下，停薪留职并不是一种被鼓励或普遍接受的做法。

然而，如果确实存在停薪留职的情况，并且您关心的是这类人员在停薪留职期间是否参与考核，我们可以参考重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作的相关通知。根据该通知，停薪留职人员在停薪留职期间一般是不参加考核的。但是，如果停薪留职人员在当年6月30日（含）前回单位工作，那么他们是需要参加考核并确定等次的；如果是在6月30日以后回单位工作，虽然也参加考核，但只写评语，不确定等次。

此外，我还想强调的是，随着事业单位人事制度改革的推进，停薪留职的做法已经逐渐被淘汰。这意味着，未来可能越来越少会出现停薪留职的情况，相关的考核规定也可能随之发生变化。

综上所述，对于机关停薪留职人员是否考核的问题，我的答案是：在停薪留职期间，这类人员一般是不参加考核的；但如果他们在特定时间内回单位工作，则需要根据具体情况参加考核并确定等次。同时，我也建议您关注最新的政策动态，以便及时了解相关规定的变化。