结论：与老板闹翻后是否需要承担重任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括双方的具体行为、是否存在侵权行为、以及法律对于相关情况的规定等。以下我将从多个角度为你详细分析。
一、从法律责任的角度分析
如果闹翻过程中不存在侵权行为：
- 在这种情况下，你与老板之间的纠纷主要属于个人关系或职场关系的范畴，并不直接涉及法律责任。因此，除非你与老板之间有明确的合同或协议规定你在特定情况下需要承担重任，否则你通常没有法律上的义务去承担额外的责任。
如果闹翻过程中存在侵权行为：
- 如果老板或你在闹翻过程中实施了侵权行为，如侮辱、诽谤、侵犯隐私等，那么受害方有权要求侵权方承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、赔礼道歉等。但需要注意的是，这种责任是基于侵权行为的存在，而不是基于双方的关系或闹翻的事实本身。
二、从职场伦理和道德的角度分析
职场伦理：
- 在职场中，员工与雇主之间通常存在一定的伦理关系，包括忠诚、诚实、尊重等。如果因为闹翻而故意不履行工作职责或给公司造成损失，这可能违反职场伦理，甚至可能构成违约或侵权（如果造成了实际损失）。
道德责任：
- 从道德的角度来看，即使与老板闹翻，也不应该成为不履行基本职责或故意制造麻烦的理由。职场中的每个人都应该对自己的行为负责，并尽量维护一个和谐、积极的工作环境。
三、从实际后果的角度分析
对个人职业发展的影响：
- 如果因为与老板闹翻而故意不承担重任或表现不佳，这可能会对你的个人职业发展产生负面影响。未来的雇主或同事可能会对你的工作态度和能力产生质疑，从而影响你的职业前景。
对法律关系的影响：
- 如果闹翻过程中存在违法行为或侵权行为，这可能会导致法律纠纷或诉讼。这不仅会消耗大量的时间和精力，还可能对你的声誉和财务状况造成损害。
四、建议
冷静处理：
- 与老板闹翻后，首先要保持冷静和理智，避免情绪化的行为或言论。尽量通过沟通或协商来解决问题，而不是采取对抗或报复的方式。
明确责任：
- 如果你与老板之间有明确的合同或协议，要仔细阅读并了解自己的权利和义务。如果存在争议或不明确的地方，可以寻求法律意见或咨询专业人士。
维护职场关系：
- 即使与老板闹翻，也要尽量维护一个基本的职场关系。这有助于保持工作的稳定性和连续性，也有助于你的个人职业发展。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害或存在法律纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
总之，与老板闹翻后是否需要承担重任取决于多种因素。在处理这类问题时，要保持冷静和理智，明确自己的权利和义务，并尽量通过沟通或协商来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。