关于“老板摔倒谁负责任”的问题，这实际上是一个涉及责任归属的复杂问题，需要具体分析摔倒发生的场景、原因以及当事人之间的关系。以下是从几个不同角度对这一问题的全面解答：

1. 若是在工作场所内，员工因工作原因摔倒：

   • 若公司场地存在安全隐患且未设警示标志等，未尽安全保障义务，公司需对员工因场地隐患摔倒造成的损害承担侵权责任。
   • 若是员工自身疾病突发摔倒，且公司未依法缴纳医保等社保，公司要对员工因无法享受医保待遇产生的损失承担一定责任。不过，在这种情况下，公司一般无需对摔倒本身直接负责。
   • 若员工被其他员工故意或重大过失推倒，侵权员工承担主要责任。若公司管理疏忽，公司可能需承担补充责任。

2. 若是在非工作场所，或摔倒非因工作原因：

   • 这种情况下，责任的归属会更加复杂，需要具体分析摔倒的原因、当事人之间的关系以及是否存在过错等因素。
   • 例如，如果老板是在私人聚会或活动中摔倒，且摔倒并非由于其他参与者的过错导致，那么可能没有人需要对摔倒负责。

3. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果老板是在执行工作任务或履行工作职责时摔倒，且摔倒与工作有直接关联，那么可能需要根据工伤保险的相关规定来处理。
   • 如果摔倒是由于第三人的过错导致，比如被他人撞倒或绊倒，那么责任可能由第三人承担。

综上所述，关于“老板摔倒谁负责任”的问题，并没有一个统一的答案。责任的归属需要根据具体情况来分析，包括摔倒发生的场景、原因、当事人之间的关系以及是否存在过错等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。